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業務支援サービスのITコンサルタントＰｗＣコンサルティング合同会社
ＰｗＣコンサルティング合同会社について
ITコンサルタントは、法人向けにシステム導入や業務プロセスの最適化を支援します。企業のニーズを把握し、最適な技術やソリューションを提案することで、業務効率の向上やコスト削減を実現します。他の業種のコンサルタントとは異なり、最新技術に特化した知識が求められます。
ＰｗＣコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー＆デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- University of Glasgow-不明-不明-不明
- 一橋大学-1(国)-大卒-不明
- 立教大学-3(私)-大卒-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 建築・土木系
- 法学・政治学系
- その他文系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＰｗＣコンサルティング合同会社でITコンサルタント職種の人のデータが 32 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 727 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
業務支援サービスのITコンサルタントから転職した人のデータが727件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
業務支援サービスのITコンサルタントへの転職
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社
社名はKPMGコンサルティング株式会社、英名はKPMG Consulting Co., Ltd.である。本社所在地は東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー。設立は2014年とされ、KPMGインターナショナルのメンバーファームとして事業を開始した。事業領域はビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの三領域を核に、戦略策定・組織改革・IT導入支援を提供する。顧客は金融・製造・情報通信・サービス・公共セクターなど幅広く、産業横断のデジタル変革を実現する。経営理念は攻めと守りの両面から価値創出を目指し、デジタルとデータを活用した長期的成長を重視する。恒常的特徴としてKPMGジャパンの協働体制があり、監査法人との連携を前提に高品質サービスを提供する。女性職員ネットワークWOVEMENTSの発足など、多様性と専門性を両立させる組織文化がある。
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PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー＆デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
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