CAREER FORTH
コンテンツ制作・配信のテレビ・放送・映像・音響株式会社テレビマンユニオン
株式会社テレビマンユニオンについて
テレビ・放送・映像・音響の職種は、視聴者に届けるためのコンテンツ制作に特化しています。シナリオ作成や映像編集、音声収録など多岐にわたり、視覚と聴覚で人々を魅了する作品が求められます。広告業界では、特に視聴率を意識した企画や、ブランドとのコラボレーションが重要な役割を果たします。
株式会社テレビマンユニオン
株式会社テレビマンユニオンは、1970年2月25日に設立された日本のテレビ番組制作プロダクションである。放送局から離れ、25名の制作者が「テレビに何が可能か」を問うために立ち上げた、日本初の独立系制作プロダクションとして知られる。テレビ番組の企画・制作を基軸に、劇場映画、音楽、コンサート、舞台、出版、イベント、映像ソフト、WEBコンテンツ、ポストプロダクション業務、タレントのマネジメントなど、あらゆるコミュニケーション・メディアに関する事業を展開する。同社は「制作者の、制作者による、制作者のための集団・組織」であることを理念とし、制作者自身が株式を保有する株主となって、制作、経営、所有の三者を自ら担う体制をとる。年功序列や終身雇用によらない「メンバー制」を採用し、対等な立場でやりたいことの実現を目指す。組織運営の方針は総会で全員が決定し、代表はメンバーによる選挙で選出されるなど、「合議・対等・役割分担」の三原則に基づく運営が特徴である。 (tvu.co.jp)
この人たちの学歴
- 国際基督教大学-3(私)-学士-文系
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
- 上智大学-3(私)-大卒-不明
- 一橋大学-1(国)-学士-文系
- 東京大学-1(国)-修士-文系
この人たちの専攻
- 芸術学系
- 社会学・心理学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社テレビマンユニオンでテレビ・放送・映像・音響職種の人のデータが 51 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2104 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
放送・出版の新聞・出版への転職
株式会社北海道新聞ＨｏｔＭｅｄｉａ
株式会社北海道新聞HotMediaは、北海道札幌市中央区に所在し、北海道新聞社のグループ企業である。2019年4月に道新スポーツと北海道新聞情報サービスの合併により設立され、前身の創業は1982年に遡る。主要事業は、ニュース・情報媒体の編集制作と発行、調査企画と事業開発、北海道新聞の地域面・特集面の編集制作の3つである。メディア事業では、競馬情報誌「馬事通信」、釣り情報誌「週刊釣り新聞ほっかいどう」、北海道コンサドーレ札幌の公認誌「月刊コンサドーレ」を発行し、ウェブサイト「道新スポーツデジタル」でスポーツ情報を発信する。生活情報版「さっぽろ10区」や函館・道南地区の地域情報版「みなみ風」の取材・編集も手掛ける。調査・事業開発分野では、住民意識調査やマーケティングリサーチを企業・自治体向けに提供し、会員制講演会「北海道政経懇話会」の事務局運営や将棋・囲碁の棋戦イベント運営も行う。社名の「Hot」には躍動感あふれる情報を届ける姿勢が込められ、多角的な事業展開を通じて道民の暮らしの向上や地域課題の解決に取り組む企業である。 (hotmedia.info)
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コンテンツ制作・配信のテレビ・放送・映像・音響から転職した人のデータが2104件！
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異業種への転職の人の転職傾向
放送・出版のテレビ・放送・映像・音響への転職
株式会社ＩＮＦＡＳパブリケーションズ
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異職種への転職の人の転職傾向
コンテンツ制作・配信の新聞・出版への転職
株式会社メディアミックス・ジャパン
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
コンテンツ制作・配信のテレビ・放送・映像・音響への転職
株式会社テレビマンユニオン
株式会社テレビマンユニオンは、1970年2月25日に設立された日本のテレビ番組制作プロダクションである。放送局から離れ、25名の制作者が「テレビに何が可能か」を問うために立ち上げた、日本初の独立系制作プロダクションとして知られる。テレビ番組の企画・制作を基軸に、劇場映画、音楽、コンサート、舞台、出版、イベント、映像ソフト、WEBコンテンツ、ポストプロダクション業務、タレントのマネジメントなど、あらゆるコミュニケーション・メディアに関する事業を展開する。同社は「制作者の、制作者による、制作者のための集団・組織」であることを理念とし、制作者自身が株式を保有する株主となって、制作、経営、所有の三者を自ら担う体制をとる。年功序列や終身雇用によらない「メンバー制」を採用し、対等な立場でやりたいことの実現を目指す。組織運営の方針は総会で全員が決定し、代表はメンバーによる選挙で選出されるなど、「合議・対等・役割分担」の三原則に基づく運営が特徴である。 (tvu.co.jp)
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