CAREER FORTH
空運の営業日本航空株式会社
日本航空株式会社について
空運業界の営業は、航空貨物や旅客運送の新規顧客獲得を目指し、ニーズに合ったプラン提案を行います。業務の流れを把握し、競合との差別化や料金交渉、顧客フォローを通じて、関係構築を重視します。安全性や迅速さが求められる空運特有の業務を理解し、お客様に信頼されるパートナーとなることが重要です。
日本航空株式会社
日本航空株式会社（Japan Airlines Co., Ltd.）は、東京都品川区東品川2-4-11ノムラリアルエステートビルディングに本社を置く企業で、1951年8月1日に設立された上場企業である。事業は、国内外の定期・臨時航空旅客輸送、貨物・メール輸送、航空関連事業を中核とし、フルサービスキャリア・低コストキャリア、空港関連サービス、地上支援、メンテナンス、旅客販売、マイレージ等を展開する。経営理念は、Attitude・Effort・Abilityの三要素を基盤とし、正義に基づく判断と謙虚・誠実・前向きさを重視する。組織文化は、JALグループ一体の経営と、各人がJALを形づくるという姿勢、危機管理と人材育成を重視する点を特徴とする。社会的責任の推進と安全・品質の確保を重視する。(jal.com)
この人たちの学歴
- Wine & Spirit Education Trust-不明-不明-不明
- 一橋大学-1(国)-学士-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 青山学院大学 文学部教育学科心理学専攻-不明-不明-不明
- 연세대학교-不明-修士-文系
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 国際関係・文理総合系
- 法学・政治学系
- 芸術学系
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、日本航空株式会社で営業職種の人のデータが 69 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 829 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
不動産開発・流通の管理への転職
株式会社オープンハウス
説明準備中です。
旅行・宿泊の管理への転職
株式会社ＪＴＢグローバルマーケティング＆トラベル
株式会社JTBグローバルマーケティング＆トラベル（英名：JTB Global Marketing & Travel Inc.）は東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス4〜6階に本社を置く。設立は2004年10月12日、資本金は100百万円、株主はJTB Corp.100%で上場区分は非上場である。訪日インバウンド旅行を専門に扱う日本のリーディングDMCとして、訪日旅行者・企業・団体・海外旅行会社・自治体などのパートナーを結び、三方よしの価値創造を目指す。JTBグループで唯一の訪日インバウンド機能特化型会社として、法人向けイベント支援・観光プロモーション・デジタルソリューション等を提供している。 (jtbgmt.com)
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
空運の経営への転職
日本航空株式会社
日本航空株式会社（Japan Airlines Co., Ltd.）は、東京都品川区東品川2-4-11ノムラリアルエステートビルディングに本社を置く企業で、1951年8月1日に設立された上場企業である。事業は、国内外の定期・臨時航空旅客輸送、貨物・メール輸送、航空関連事業を中核とし、フルサービスキャリア・低コストキャリア、空港関連サービス、地上支援、メンテナンス、旅客販売、マイレージ等を展開する。経営理念は、Attitude・Effort・Abilityの三要素を基盤とし、正義に基づく判断と謙虚・誠実・前向きさを重視する。組織文化は、JALグループ一体の経営と、各人がJALを形づくるという姿勢、危機管理と人材育成を重視する点を特徴とする。社会的責任の推進と安全・品質の確保を重視する。(jal.com)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
空運の営業への転職
日本航空株式会社
日本航空株式会社（Japan Airlines Co., Ltd.）は、東京都品川区東品川2-4-11ノムラリアルエステートビルディングに本社を置く企業で、1951年8月1日に設立された上場企業である。事業は、国内外の定期・臨時航空旅客輸送、貨物・メール輸送、航空関連事業を中核とし、フルサービスキャリア・低コストキャリア、空港関連サービス、地上支援、メンテナンス、旅客販売、マイレージ等を展開する。経営理念は、Attitude・Effort・Abilityの三要素を基盤とし、正義に基づく判断と謙虚・誠実・前向きさを重視する。組織文化は、JALグループ一体の経営と、各人がJALを形づくるという姿勢、危機管理と人材育成を重視する点を特徴とする。社会的責任の推進と安全・品質の確保を重視する。(jal.com)
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