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情報通信機器製造の電気・電子コニカミノルタ株式会社
コニカミノルタ株式会社について
情報通信機器製造における電気・電子エンジニアは、通信機器の回路設計や基板のレイアウト設計を担当します。最新の半導体技術を駆使し、信号処理や電源管理の最適化を図ります。他業種と異なり、高度な通信性能を求められるため、特に品質管理や性能評価が重要な仕事です。
コニカミノルタ株式会社
コニカミノルタ株式会社（KONICA MINOLTA, INC.）は、東京都千代田区丸の内2-7-2 JP TOWERに本社を置く企業である。1936年12月22日に設立され、東京証券取引所プライム市場上場企業として公表されている。事業はデジタルワークプレイスを核とし、オフィス向け複合機の開発・製造・販売、ITサービス、プロフェッショナルプリント、ヘルスケアの医療画像機器・サービス、インダストリ分野のセンシング・材料・光学部品・印刷機器、イメージングソリューションを幅広く展開する。2003年のコニカとミノルタ統合を経て現在の体制となり、2030年の長期ビジョン「Imaging to the People」の下で新たな価値創出を追求する。六つの価値観を核とする企業文化と、連結子会社165社を有する組織である。
この人たちの学歴
- 大阪府立大学-2(公)-博士-理系
- 千葉大学-1(国)-修士-理系
- 東北大学 大学院 応用化学専攻-不明-博士-不明
- 大阪大学-1(国)-修士-不明
- Shizuoka university-不明-修士-不明
この人たちの専攻
- その他理系
- 情報・通信系
- デザイン学系
- 物理系
- 材料・物質系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、コニカミノルタ株式会社で電気・電子職種の人のデータが 52 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 291 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
重工業機械製造のデータサイエンスへの転職
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ
社名は株式会社Synspective（英名: Synspective Inc.）で、本社は東京都江東区三好3-10-3、設立は2018年2月22日である。事業は自社開発の小型SAR衛星(StriX系)による地球観測データの提供と、それを活用したソリューションの提供を中心とする。上場は東京証券取引所グロース市場で、株式コード290Aとされる。長期方針は「真のデータで持続可能な社会を支えるインフラ創出」であり、政府機関・企業を問わず高頻度・高解像度の観測データと分析を提供する。組織はImPACT等の公的プログラム由来の基盤技術を核に、世界各地に展開する拠点と専門性の高い人材による協働を特徴とする。
情報通信機器製造の電気・電子から転職した人のデータが291件！
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異業種への転職の人の転職傾向
電子部品・デバイス製造の電気・電子への転職
株式会社金沢村田製作所
社名は株式会社 金沢村田製作所、英名は Kanazawa Murata Manufacturing Co., Ltd.、所在地は白山市曽谷町チ18番地（金沢事業所）および能美市赤井町86-1（能美工場）である。設立年は1984年8月、創業は1985年7月、上場区分は Murataグループの100%子会社である。事業内容は高周波製品・センサ・基板製品（メトロサーク樹脂多層基板）の開発・製造である。経営理念・ビジョンは Murata Philosophyに基づき、社会貢献と顧客価値創出を追求する。特徴として Murataグループの一員であり、グローバルに高周波・センサ分野の製品開発を推進する。 (corporate.murata.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
情報通信機器製造の電気・電子への転職
コニカミノルタ株式会社
コニカミノルタ株式会社（KONICA MINOLTA, INC.）は、東京都千代田区丸の内2-7-2 JP TOWERに本社を置く企業である。1936年12月22日に設立され、東京証券取引所プライム市場上場企業として公表されている。事業はデジタルワークプレイスを核とし、オフィス向け複合機の開発・製造・販売、ITサービス、プロフェッショナルプリント、ヘルスケアの医療画像機器・サービス、インダストリ分野のセンシング・材料・光学部品・印刷機器、イメージングソリューションを幅広く展開する。2003年のコニカとミノルタ統合を経て現在の体制となり、2030年の長期ビジョン「Imaging to the People」の下で新たな価値創出を追求する。六つの価値観を核とする企業文化と、連結子会社165社を有する組織である。
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