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その他素材加工品の電気・電子沖電気工業株式会社
沖電気工業株式会社について
その他素材加工品業界における電気・電子職は、各種素材の加工プロセスを支える電子機器や制御システムの設計・保守を行います。特に、半導体デバイスの精密な製造技術や新素材の導入が重要で、工場の効率化や品質向上にも寄与します。
沖電気工業株式会社
社名は沖電気工業株式会社（Oki Electric Industry Co., Ltd.）。英名はOki Electric Industry Co., Ltd.、所在地は東京都港区虎ノ門1-7-12、設立年は1949年11月1日。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コードは6703。事業内容は公的ソリューションおよびエンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSの製造・販売とシステム構築・保守など。経営理念は創業以来の進取の精神に基づき、情報社会の発展に寄与し世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献することである。特徴として人財を最重要資本と位置づけ、多様な人財が前向きに活躍できる環境づくりと成長支援を推進する文化を有する。
この人たちの学歴
- 東京理科大学-3(私)-大卒-不明
- 岡山大学-1(国)-大卒-不明
- 京都工芸繊維大学-1(国)-博士-不明
- 北海道大学-1(国)-大卒-不明
- 大阪大学-1(国)-修士-不明
この人たちの専攻
- 機械系
- 物理系
- 情報・通信系
- その他理系
- 電気・電子系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、沖電気工業株式会社で電気・電子職種の人のデータが 28 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 151 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
不動産サービスのソフトウェア開発への転職
株式会社ＨＴＳ
説明準備中です。
情報通信機器製造の管理への転職
ノキアソリューションズ＆ネットワークス合同会社
ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社（Nokia Solutions and Networks Japan G.K.）は、東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41Fを本社とする日本の通信機器・ソリューション企業である。設立は1989年4月3日。過去にはノキア シーメンス ネットワークス株式会社、ノキアソリューションズ&ネットワークス株式会社へ商号変更を経て、現在の組織形態となった。事業内容は、通信事業者・エンタープライズ向け機器・ソフトウェアおよび周辺機器の販売、システムインテグレーション、設置工事、運用・保守等のサービスである。日本国内の拠点は東京・川崎・横須賀・大阪の4拠点。上場区分は非上場とみなされる。経営理念・ビジョンの公式表現は確認できない。
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輸送用機械製造の機械への転職
トヨタ自動車株式会社
社名 トヨタ自動車株式会社（Toyota Motor Corporation）。本社所在地 1 Toyota-Cho, Toyota City, Aichi 471-8571, Japan。設立 1937年8月28日。上場区分: 上場企業。海外市場にも上場実績があり、1999年にNYSE・LSEへ株式を上場した。事業は自動車の生産・販売を核とするグローバル企業で、世界各地に生産・開発・販売拠点を展開する。経営理念はトヨタフィロソフィー・基本理念・トヨタウェイ・トヨタグローバルビジョン・トヨタ生産方式に基づき、長期的な社会貢献と顧客価値の創出を目指す。組織は本社を中心とした複数拠点を有し、東京本社・名古屋オフィスなどの拠点を有し、グループを横断する統括機能を整備している。
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システム開発のIT営業への転職
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（ITOCHU Techno-Solutions Corporation、CTC）は、東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワーを本社とする創立1972年4月1日、設立1979年7月11日の日本の総合ITサービス企業である。上場廃止（2023年12月1日）。事業はデジタルトランスフォーメーションを支援するクラウド・AI・データ分析・サイバーセキュリティを中核とし、マルチクラウド、基幹系クラウドCUVICmc2、5G基盤のSDN/NFV、AIインフラ・人材育成・検証、センサデータ収集・分析プラットフォームを提供する。企業理念はChallenging Tomorrow's Changesをコーポレートアイデンティティとし、変化を恐れず技術を磨くことで社会の豊かな未来に寄与する使命を掲げる。ONE TEAMの精神を重視する組織文化を特徴とする。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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