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広告・イベントのマーケティング株式会社博報堂プロダクツ

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株式会社博報堂プロダクツについて

広告・イベント業界のマーケティング担当者は、ターゲット市場の分析を基に、広告キャンペーンやイベント企画を立案します。デジタルプラットフォームを活用し、SNSやウェブサイトでのプロモーションを行い、ブランド認知度を向上させます。また、フィードバックを基に戦略を改善し、効果的な顧客接点を創出することが求められます。

株式会社博報堂プロダクツ

社名は株式会社博報堂プロダクツ、英名はHAKUHODO PRODUCT'S INC.、本社は〒135-8619 東京都江東区豊洲5-6-15 NBF豊洲ガーデンフロントにある。設立は2005年10月1日、資本金1億円、博報堂が100%出資。上場区分は非上場。事業領域は総合制作で、17の事業本部を擁しデジタル・コマース・BPO・BPS・IT・DX等をカバーする。創業理念は、こしらえる力による課題解消と長期的な価値創出を追求することである。組織は専門性と実施力を重視し、17本部が連携して顧客体験とブランド価値の向上を推進する。

この人たちの学歴

  • 上智大学-3(私)-大卒-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-修士-不明
  • 北海道大学-1(国)-学士-不明
  • 明治学院大学-3(私)-大卒-不明
  • 武蔵野美術大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

9

女性

1
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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社博報堂プロダクツでマーケティング職種の人のデータが 10 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1477 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

50%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

50%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

コンテンツ制作・配信のデジタルマーケティングへの転職

  • 株式会社Cygames

    株式会社Cygamesは、2011年5月設立のゲームを中心としたコンテンツ企業である。本社は東京都渋谷区に所在する。事業内容はモバイルゲーム、コンシューマーゲーム、漫画、アニメ、ライツ、eスポーツ、技術研究、投資支援であり、モバイルゲーム事業、コンシューマーゲーム事業、アニメ事業、漫画事業、グローバル事業、eスポーツ、ライツ事業、Cygames Researchを展開する。主な関係会社として株式会社サイバーエージェント、株式会社CyDesignation、株式会社BlazeGames、株式会社シテイル、株式会社草薙、株式会社LogicLinks、Cygames Korea Inc.、Cygames Taiwan, Inc.、株式会社Cysharp、株式会社スコップ・ミュージック、株式会社CyFoods、株式会社CySphere、株式会社flaggs、株式会社Cygames Capital、Cygames Europe Ltd.、Cygames America Inc.、株式会社Tokyo Anime Artifacts、Cygames Singapore Pte. Ltd.、株式会社COMPLEXOR、株式会社Cygames AI Studio、株式会社グリオグルーヴを有する。また、スポーツ振興、次世代を担う人材の育成・支援、業界発展に向けた取り組み、地方創生に向けた取り組み、研究支援といったCSR活動を行っている。 (cygames.co.jp)

広告・イベントマーケティングから転職した人のデータが1477件!

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異業種への転職の人の転職傾向

該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

広告・イベントのマーケティングへの転職

  • 株式会社トライバルメディアハウス

    社名は株式会社トライバルメディアハウス、英名はTribal Media House, Inc.。本社は東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル4F CROSSCOOP内。設立は2007年3月22日、上場区分は未上場。事業はデジタルマーケティングを主軸に、ファンダムマーケティング、エンターテインメントマーケティング、ソーシャルメディア運用、コンサルティング、プロモーションを提供する。長期理念はソーシャルエコノミーでワクワクした未来を創ることであり、独立性を重視した経営体制とプライバシーマーク取得、公益社団法人日本マーケティング協会および日本アドバタイザー協会の加盟を恒常的な企業文化とする。

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