CAREER FORTH
バイオ・医薬品製造の研究・臨床開発・治験ファイザー株式会社
ファイザー株式会社について
バイオ・医薬品製造業のメディカル職は、薬剤の研究・開発から臨床試験まで幅広く関与します。新薬の効果や安全性を検証し、被験者のデータ収集や解析を通じて製品化への道筋を築きます。医療現場と連携し、高い倫理基準を守りながら進める治験業務は、この業界特有の重要な役割です。
ファイザー株式会社
ファイザー株式会社（Pfizer Japan Inc.）は、東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビルに本社を置く日本法人で、1953年8月1日設立である。事業内容は医療用医薬品の製造・販売・輸出入で、日本市場へ薬を提供するほか、品質管理・規制対応を通じた適正な流通を担う。上場区分に関する公表情報は公式資料には記載されていない。企業目的は『患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす』で、Values & Behaviorsは Courage・Excellence・Equity・Joy の4つを核とする。組織は部門別運用と倫理・透明性の確保を重視し、患者・医療従事者・規制当局との関係強化を図る。公式資料には医薬品供給の透明性と社会貢献の取り組みが示されている。工場・施設として名古屋工場と横浜パッケージセンターを有する。 (pfizer.co.jp)
この人たちの学歴
- 星薬科大学-3(私)-修士-不明
- Imperial College London-不明-修士-不明
- 東京理科大学-3(私)-博士-理系
- 北里大学-3(私)-博士-理系
- 茨城大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 化学系
- 薬学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ファイザー株式会社で研究・臨床開発・治験職種の人のデータが 17 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2061 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
教育・学習支援の専門職への転職
学校法人早稲田大学
学校法人早稲田大学は、英名をGakko Hojin Waseda Universityとする東京都新宿区戸塚町1-104番地に所在する非上場の私立学校法人で、1908年05月09日に設立された。事業内容は早稰田大学の設置・運営を通じた高等教育・研究の推進で、教育・研究の成果の社会還元を基本方針とする。経営理念は世界人類に貢献する大学を目指すことで、長期的に学術と社会の発展を図る。組織文化として総長制度が敷かれ、同一人物が理事長と学長を兼務する点が特徴である。長期には創設時の教育理念を継承しつつ、世界的な人材育成と地域社会の発展に資する教育研究の充実を図る。 (chusho.meti.go.jp)
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バイオ・医薬品製造の研究・臨床開発・治験から転職した人のデータが2061件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
バイオ・医薬品製造の経営への転職
協和キリン株式会社
協和キリン株式会社は、Kyowa Kirin Co., Ltd.（英名）として1949年7月1日に設立され、本社を東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブに置く上場企業である。事業は医薬品の研究開発・製造・販売および輸出入を中心に、キリンホールディングスの傘下である。上場区分は東京証券取引所上場であり、公開企業として国内外で医薬品の研究開発を推進する。2008年10月に商号を協和発酵キリンへ変更、2019年7月1日に現社名に改称した。長期方針はライフサイエンスの発展を通じ世界の健康と福祉に寄与することであり、2030年ビジョンも掲げている。グローバル市場での事業展開を進める。親会社はキリンホールディングス株式会社である。 (kyowakirin.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
バイオ・医薬品製造の研究・臨床開発・治験への転職
ファイザー株式会社
ファイザー株式会社（Pfizer Japan Inc.）は、東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビルに本社を置く日本法人で、1953年8月1日設立である。事業内容は医療用医薬品の製造・販売・輸出入で、日本市場へ薬を提供するほか、品質管理・規制対応を通じた適正な流通を担う。上場区分に関する公表情報は公式資料には記載されていない。企業目的は『患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす』で、Values & Behaviorsは Courage・Excellence・Equity・Joy の4つを核とする。組織は部門別運用と倫理・透明性の確保を重視し、患者・医療従事者・規制当局との関係強化を図る。公式資料には医薬品供給の透明性と社会貢献の取り組みが示されている。工場・施設として名古屋工場と横浜パッケージセンターを有する。 (pfizer.co.jp)
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