CAREER FORTH
パーソナルケアの生産管理・品質管理・品質保証のキャリア分析
パーソナルケアの生産管理・品質管理・品質保証について
パーソナルケア業界における生産管理・品質管理・品質保証担当者は、製品が消費者に届くまでの生産プロセス全体を監督します。具体的には、製造ラインでの製品の品質チェックや、原材料の調達から出荷までの管理を行い、化粧品や美容用品の安全性や効果を確保します。業界特有の製品規格や法規制に準拠した業務を遂行することが求められます。
この人たちの学歴
- 三重県立上野商業高校-不明-高校卒-不明
- 国立奈良工業高等専門学校 専攻科 機械制御工学専攻-不明-不明-不明
- 岡山大学-1(国)-修士-不明
- SI TANKA UNIVERSITY-不明-不明-不明
- 三重大学-1(国)-修士-不明
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
パーソナルケアの代表的な企業
ロート製薬株式会社
社名 ロート製薬株式会社、英名 ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd. 所在地 本社は大阪府大阪市生野区辰巳西1-8-1、544-8666である。設立1899年2月22日、設立登記日1949年9月15日である。上場区分 東京証券取引所プライム市場である。事業内容 医薬品・化粧品・機能性食品の製造・販売を主たる事業とし、国内外の一般消費者を対象とする。経営理念は心身の健康貢献を長期的視点で追求することであり、七つの誓いを核とする。ビジョンは2030年「Connect for Well-being」で、世界の人々のWell-being実現を目指す。組織・文化として人を核とする企業風土と、社外との協働を重視する。
さらに詳しくみる常盤薬品工業株式会社
常盤薬品工業株式会社、英文 TOKIWA Pharmaceutical Co., Ltd.、所在地 兵庫県神戸市中央区港島中町6-13-1 ノエビア神戸ビル、設立 1954年2月、上場区分 非上場（ノエビアホールディングス100%出資の連結子会社）である。事業内容は医薬品・医薬部外品、食品、化粧品などの製造販売。経営理念・ビジョンは、ノエビアグループの一員として長期的な社会貢献を志向し、安定供給と品質向上を重視する方針に基づく。特徴として、グループ内の連携を活かし、医薬品・化粧品製造の統合的体制と滋賀のグループ総合研究所を含む研究開発体制を有する。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 8738 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 9 人分あります。これらの人々は、ロート製薬株式会社、株式会社グラフィコ、常盤薬品工業株式会社、株式会社粧薬研究所 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
業務支援サービスの営業への転職
ＮＥＣ ＶＡＬＷＡＹ株式会社
社名 NEC VALWAY株式会社、英名 NEC VALWAY Co., Ltd.、本社は東京都港区芝1-15-11 芝光和ビルに所在する。設立は2018年4月1日である。上場区分は非上場である。事業はコールセンターの構築・運用、デジタルマーケティングのアウトソーシング、ヘルプデスクの構築・運用、ITアウトソーシング、業務委託・アウトソーシングの導入・運用および人材派遣サービスの提供を核とする。経営理念は社会の新たな価値を追求・創造し続けることであり、時代と共に変化・進化する価値創出を自らアップデートしていく姿勢を掲げる。NECグループ企業として、顧客志向のワンストップサービスを展開する組織文化を特徴とする。
パーソナルケアの生産管理・品質管理・品質保証から転職した人のデータが9件！
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異業種への転職の人の転職傾向
バイオ・医薬品製造の生産管理・品質管理・品質保証への転職
株式会社インテリム
説明準備中です。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
パーソナルケアの生産管理・品質管理・品質保証への転職
ロート製薬株式会社
社名 ロート製薬株式会社、英名 ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd. 所在地 本社は大阪府大阪市生野区辰巳西1-8-1、544-8666である。設立1899年2月22日、設立登記日1949年9月15日である。上場区分 東京証券取引所プライム市場である。事業内容 医薬品・化粧品・機能性食品の製造・販売を主たる事業とし、国内外の一般消費者を対象とする。経営理念は心身の健康貢献を長期的視点で追求することであり、七つの誓いを核とする。ビジョンは2030年「Connect for Well-being」で、世界の人々のWell-being実現を目指す。組織・文化として人を核とする企業風土と、社外との協働を重視する。
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