CAREER FORTH
パーソナルケアの日用品のキャリア分析
パーソナルケアの日用品について
日用品業界のパーソナルケア職は、洗剤や衛生用品などの製品開発やマーケティング戦略を担当します。消費者のニーズを分析し、商品の魅力を最大化するためのブランディングやパッケージデザインも重視します。食品や化粧品とは異なり、使い勝手や環境への配慮が求められる点が特長です。
この人たちの学歴
- 東京工業大学-1(国)-大卒-不明
- 京都大学-1(国)-大卒-不明
- 大阪大学-1(国)-修士-理系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-理系
- 京都大学-1(国)-修士-理系
この人たちの専攻
- 化学系
- 生物・農学系
- 機械系
- 電気・電子系
- その他理系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
パーソナルケアの代表的な企業
ユニ・チャーム株式会社
社名 ユニ・チャーム株式会社、英名 Unicharm Corporation。設立は1961年2月10日。本店所在地は愛媛県四国中央市金生町下分182番地。本社事務所は東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー。上場市場は東京証券取引所プライム市場（証券コード8113）。事業内容はウェルネスケア、ペットケア、フェミニンケア、ベビーケアの4領域の販売。経営理念はユニ・チャームウェイで、ミッション共生社会の実現、ビジョンNOLA&DOLA、バリュー共振の経営。組織文化として新3つのDNA BOP-Shipを掲げ、長期的価値創造を重視する。
さらに詳しくみるライオン株式会社
ライオン株式会社（Lion Corporation）は、東京都台東区蔵前1-3-28に本社を置く、日本の上場企業である。創業1891年、設立1918年である。事業は歯磨き・歯ブラシ・石けん・洗剤・ヘア・スキンケア製品・クッキング用品・薬品の製造販売で、国内外の現地法人を通じて輸出も行う。経営理念は存在意義として長期的に健康で快適な日常を支える製品づくりを掲げ、創業の精神を継承する。国内12拠点・海外11拠点を有し、研究開発・サステナビリティ・コーポレートガバナンスを重視する恒常的な組織文化を築く。 (lion.co.jp)
さらに詳しくみる花王株式会社
花王株式会社 Kao Corporation は、東京都中央区日本橋茅場町1-14-10に本社を置く、1887年創業・1940年設立の上場企業である。事業はコンシューマープロダクツ製品とケミカル製品の製造・販売を中核とするものである。主な顧客は家庭向けと企業向けの取引先で、国内外のサプライチェーンを統合し、持続可能な製品開発と資源循環に取り組むものである。経営理念は花王ウェイに基づく長期的な価値創造であり、グローバル市場でグローバル・シャープトップを目指すものである。組織は透明性と倫理を重視するコーポレート・ガバナンスを核とし、サステナビリティと品質を両立させる経営を推進する体制である。株主・投資家への情報開示は適時・正確性を重視し、情報開示指針に従い透明性を確保する体制である。
さらに詳しくみるユニ・チャームプロダクツ株式会社
ユニ・チャームプロダクツ株式会社、英名 Unicharm Products Co.,Ltd.、所在地 香川県観音寺市豊浜町和田浜1496-1、設立 2002年1月1日（統合）、上場区分 非上場。事業はペットケア・ベビーケア・フェミニンケア等の製品の生産・供給を国内外へ展開する。ユニ・チャームグループの連結子会社として位置づけられ、社是は世界NO.1の感動と安心と信頼のモノづくり集団を目指すことである。自立型人材の育成・登用を重視し、国内外の複数拠点からの迅速な供給を実現する。国内外の製造拠点を活用し、品質安定と納期遵守を徹底する。 (unicharmproducts.co.jp)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 8738 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 141 人分あります。これらの人々は、ユニ・チャーム株式会社、ライオン株式会社、花王株式会社、ユニ・チャームプロダクツ株式会社、ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
鉄鋼の鉄鋼・非鉄金属への転職
株式会社神戸製鋼所
株式会社神戸製鋼所は、神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4に本社を置く日本の鉄鋼・素材企業である。1905年創業、1911年設立の長い歴史を有し、株式を上場する公開企業である。事業は鉄鋼・アルミを中核に、素形材・溶接・機械・エンジニアリング・電力など多領域に広がる。経営理念はグループ・コーポレート・フィロソフィーとして、未来志向のビジョンとミッション、コアバリュー、六つの誓いを全員の対話を通じて整えた。グループは、全員が哲学を日常行動に落とすことを重視し、倫理・品質・人材育成を核に、地域社会との共生と環境配慮を組織的に推進する。六つの誓いを実践する取り組みとしてCore Values Next 100 Projectを展開し、社員一人ひとりの行動規範と教育を継続して強化している。長期には顧客信頼の維持と社会課題解決に資する価値創造を追求する方針である。
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民生用電子機器製造のマーケティングへの転職
アンカー・ジャパン株式会社
説明準備中です。
業務支援サービスのコンサルタントへの転職
株式会社ベイカレント・コンサルティング
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、東京都港区に本社を置く企業である。英名はBaycurrent Consulting, Inc.で、決算期は2月、資本金は282百万円。持株会社である株式会社ベイカレントの傘下にあり、経営、オペレーション、ITに関するコンサルティングおよび実行支援を事業内容とする。また、関連会社としてシステムコンサルティングおよびシステムインテグレーションを手がける株式会社ベイカレント・テクノロジーを有する。パーパスとして「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。」を掲げ、ビジョンにはあらゆる業界のリーディングカンパニーの成長への貢献、付加価値の追求、未来を担う人材の集結を掲げている。価値観として「現状維持は衰退を意味する」「既成概念にとらわれない」「公明正大、真摯な姿勢」を重視し、行動規範として限られた時間で成果を出すこと、主体的に考えること、謙虚に受け入れること、誠実に行動すること、向上心を持ち限界を突破することを定めている。 (baycurrent.co.jp)
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パーソナルケアの日用品から転職した人のデータが141件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
パーソナルケアのマーケティングへの転職
ライオン株式会社
ライオン株式会社（Lion Corporation）は、東京都台東区蔵前1-3-28に本社を置く、日本の上場企業である。創業1891年、設立1918年である。事業は歯磨き・歯ブラシ・石けん・洗剤・ヘア・スキンケア製品・クッキング用品・薬品の製造販売で、国内外の現地法人を通じて輸出も行う。経営理念は存在意義として長期的に健康で快適な日常を支える製品づくりを掲げ、創業の精神を継承する。国内12拠点・海外11拠点を有し、研究開発・サステナビリティ・コーポレートガバナンスを重視する恒常的な組織文化を築く。 (lion.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
パーソナルケアの日用品への転職
ユニ・チャーム株式会社
社名 ユニ・チャーム株式会社、英名 Unicharm Corporation。設立は1961年2月10日。本店所在地は愛媛県四国中央市金生町下分182番地。本社事務所は東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー。上場市場は東京証券取引所プライム市場（証券コード8113）。事業内容はウェルネスケア、ペットケア、フェミニンケア、ベビーケアの4領域の販売。経営理念はユニ・チャームウェイで、ミッション共生社会の実現、ビジョンNOLA&DOLA、バリュー共振の経営。組織文化として新3つのDNA BOP-Shipを掲げ、長期的価値創造を重視する。
さらに詳しくみるユニ・チャームプロダクツ株式会社
ユニ・チャームプロダクツ株式会社、英名 Unicharm Products Co.,Ltd.、所在地 香川県観音寺市豊浜町和田浜1496-1、設立 2002年1月1日（統合）、上場区分 非上場。事業はペットケア・ベビーケア・フェミニンケア等の製品の生産・供給を国内外へ展開する。ユニ・チャームグループの連結子会社として位置づけられ、社是は世界NO.1の感動と安心と信頼のモノづくり集団を目指すことである。自立型人材の育成・登用を重視し、国内外の複数拠点からの迅速な供給を実現する。国内外の製造拠点を活用し、品質安定と納期遵守を徹底する。 (unicharmproducts.co.jp)
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ライオン株式会社（Lion Corporation）は、東京都台東区蔵前1-3-28に本社を置く、日本の上場企業である。創業1891年、設立1918年である。事業は歯磨き・歯ブラシ・石けん・洗剤・ヘア・スキンケア製品・クッキング用品・薬品の製造販売で、国内外の現地法人を通じて輸出も行う。経営理念は存在意義として長期的に健康で快適な日常を支える製品づくりを掲げ、創業の精神を継承する。国内12拠点・海外11拠点を有し、研究開発・サステナビリティ・コーポレートガバナンスを重視する恒常的な組織文化を築く。 (lion.co.jp)
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