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放送・出版・マスコミのプロダクトマネージャー株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェントについて
放送・出版・マスコミ業界のプロダクトマネージャーは、コンテンツの企画から制作、配信までを統括し、視聴者や読者のニーズに応える製品を開発します。特にこの業界では、トレンドの把握や迅速な意思決定が求められます。また、クリエイティブなチームとの連携が重要で、技術と芸術のバランスを取る能力が必要です。
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.は東京都渋谷区宇田川町40-1アベマタワーズに本社を置く、デジタル広告・メディア企業である。設立は1998年3月18日、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業ポートフォリオはメディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資開発事業で、Amebaを含むデジタルメディアと広告、ゲーム開発・投資を展開する。経営理念はデジタル化の推進による産業横断の発展、技術と創造の融合で世界へ挑戦、時代適応とグローバル化の追求である。年功序列の撤廃を掲げ、柔軟な組織運営とイノベーションを重視する恒常的な企業文化が特徴である。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- 三重県立上野商業高等学校-不明-高校卒-理系
- 青山学院大学-3(私)-大卒-不明
- University of California, Berkeley-不明-学士-理系
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経済学系
- 社会学・心理学系
- その他理系
- 環境・資源系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
放送・出版・マスコミのプロダクトマネージャーから転職した人のデータが36件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社サイバーエージェントでプロダクトマネージャー職種の人のデータが 18 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 36 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他製造業のコンサルタントへの転職
株式会社都
株式会社都は静岡市駿河区西島620-1に所在する企業で、平成8年8月8日に設立された。英名はMIYAKO Co., Ltd.、事業内容は健康器具の製造・販売で、主力製品として家庭用医療機器を展開している。代表的な製品としてフットスキッパーが挙げられ、健康寿命の延伸と医療費削減を社会課題解決の柱とする長期方針を掲げる。内臓トレーニング協会の賛助会員・広げよう健康の輪の賛助活動を通じ社会貢献にも取り組む。恒常的特徴として、顧客の健康理解を深める啓発と品質向上を重視する姿勢が挙げられる。
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その他サービスのカスタマーサクセスへの転職
株式会社ｗｅｌｌｄａｙ
社名：株式会社wellday、英名：wellday, Inc.、所在地：〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-1-5、設立日：2019年4月3日、上場区分：未上場。事業内容：エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday」の開発・運営。経営理念・ビジョン：従業員のエンゲージメント向上と組織の健全性を長期的に支援する方針である。特徴：チャットツールのテキストデータを解析して従業員のコンディションをリアルタイムかつ客観的に可視化するAI主導のアプローチを採用し、サーベイ負担を低減する。Slack・Teams等と連携することで導入は容易で、企業の人事負担軽減と組織の健全性向上を支援する。
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医院・診療所の人事への転職
株式会社コールドクター
社名 株式会社コールドクター、英名 Cold Doctor Co., Ltd.、所在地 東京都渋谷区東3-14-15 MOビル5階（渋谷本社）、設立日 2018年10月17日、上場区分 未公表。事業内容 自宅で医師の診察が受けられるオンライン診療サービス「みてねコールドクター」の運営。経営理念はITと新しい力で医療をアップデートすることであり、適切な人へ適切な医療を適切な時に届けることを目指す。特徴として、医療機関と連携して約100名の医師が登録され、スマートフォンアプリで予約後、最短30分で自宅へ訪問診察が行われ、診察後その場で処方薬を提供する体制を維持している。(calldoctor.co.jp)
その他サービスのプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社ＷＡＲＣ
社名は株式会社WARC、英名はWARC Inc.、本社所在地は〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル9F。設立年月は2017年5月、上場区分は非上場。事業内容は経営管理部門のハンズオン支援を中核に、M&Aアドバイザリー、ハイクラス人材紹介WARC AGENT、経営管理部門向け転職サービスSYNCA、内部統制業務DX SaaS「smoove」、Co-WARC事業、イノベーション支援、Startup Debt fund事業までを展開する。経営理念はコーポレートの最先端をデザインする、ビジョンは想いをカタチにできる世の中を創る。組織文化は全員がプロフェッショナルとして成長と協働を重視し、Make FAN、Make Change、Be Professional、Team WARCを価値観として掲げる。
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異業種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングのプロダクトマネージャーへの転職
アクセンチュア株式会社
社名はアクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）である。(accenture.com) 所在地は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIRである。(legalentityidentifier.co.uk) 設立年は1995年12月である。(accenture.com) 上場区分は非上場である。(legalentityidentifier.co.uk) 事業内容はストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5領域で、戦略策定からデジタル変革・運用まで幅広く提供される。戦略立案から組織変革、IT実装、業務運用の最適化までを一貫して提供する。(accenture.com) 経営理念は社会のためのイノベーションと責任ある企業としての在り方を柱とするコーポレート・シチズンシップを重視し、長期的な社会価値創出を志向する。(accenture.com) 特徴として、インクルージョン＆ダイバーシティを重視する企業文化と、社会課題解決を志向する企業市民活動を推進する姿勢が恒常的に表れる。(accenture.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
放送・出版・マスコミのコンサルタントへの転職
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.は東京都渋谷区宇田川町40-1アベマタワーズに本社を置く、デジタル広告・メディア企業である。設立は1998年3月18日、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業ポートフォリオはメディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資開発事業で、Amebaを含むデジタルメディアと広告、ゲーム開発・投資を展開する。経営理念はデジタル化の推進による産業横断の発展、技術と創造の融合で世界へ挑戦、時代適応とグローバル化の追求である。年功序列の撤廃を掲げ、柔軟な組織運営とイノベーションを重視する恒常的な企業文化が特徴である。
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放送・出版・マスコミのプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.は東京都渋谷区宇田川町40-1アベマタワーズに本社を置く、デジタル広告・メディア企業である。設立は1998年3月18日、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業ポートフォリオはメディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資開発事業で、Amebaを含むデジタルメディアと広告、ゲーム開発・投資を展開する。経営理念はデジタル化の推進による産業横断の発展、技術と創造の融合で世界へ挑戦、時代適応とグローバル化の追求である。年功序列の撤廃を掲げ、柔軟な組織運営とイノベーションを重視する恒常的な企業文化が特徴である。
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放送・出版・マスコミのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.は東京都渋谷区宇田川町40-1アベマタワーズに本社を置く、デジタル広告・メディア企業である。設立は1998年3月18日、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業ポートフォリオはメディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資開発事業で、Amebaを含むデジタルメディアと広告、ゲーム開発・投資を展開する。経営理念はデジタル化の推進による産業横断の発展、技術と創造の融合で世界へ挑戦、時代適応とグローバル化の追求である。年功序列の撤廃を掲げ、柔軟な組織運営とイノベーションを重視する恒常的な企業文化が特徴である。
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放送・出版・マスコミのその他への転職
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.は東京都渋谷区宇田川町40-1アベマタワーズに本社を置く、デジタル広告・メディア企業である。設立は1998年3月18日、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業ポートフォリオはメディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資開発事業で、Amebaを含むデジタルメディアと広告、ゲーム開発・投資を展開する。経営理念はデジタル化の推進による産業横断の発展、技術と創造の融合で世界へ挑戦、時代適応とグローバル化の追求である。年功序列の撤廃を掲げ、柔軟な組織運営とイノベーションを重視する恒常的な企業文化が特徴である。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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