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自動車・輸送機器の営業キャタピラージャパン合同会社
キャタピラージャパン合同会社について
自動車・輸送機器業界の営業職は、製品の技術的な知識と顧客のニーズを理解し、最適なソリューションを提案することが求められます。特に、製品の仕様や性能に関する深い理解が必要で、顧客との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力も重要です。また、業界のトレンドや競合他社の動向を常に把握し、迅速に対応することが求められます。
キャタピラージャパン合同会社
社名はキャタピラージャパン合同会社、英名はCaterpillar Japan G.K.である。所在地は東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビルである。設立は1963年、発足は2017年、上場区分は非上場である。事業内容は建設機械およびディーゼルエンジン等の販売・サービス・レンタルで、日本国内の顧客へ総合的な機械ソリューションを提供する。経営理念はまちを支えるあなたと共にというコーポレートメッセージに表れる。長期的には社会資本の整備と顧客価値の創造を目指す。特徴的な組織特徴として直営販売店3社が統合された発足経緯をもち、現場ニーズに応じたサービス強化を重視する文化を形成している。
この人たちの学歴
- 立教大学-3(私)-大卒-文系
- University of North Texas-不明-学士-文系
- 関西外国語大学-3(私)-大卒-文系
- Gadsden State Community College-不明-不明-不明
- USP - Universidade de São Paulo-不明-修士-文系
この人たちの専攻
- 経済学系
- 機械系
- 法学・政治学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、キャタピラージャパン合同会社で営業職種の人のデータが 15 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 803 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
農林水産の代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社ホクリヨウ
説明準備中です。
自動車・輸送機器の営業から転職した人のデータが803件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
自動車・輸送機器のプロダクトマネージャーへの転職
キャタピラージャパン合同会社
社名はキャタピラージャパン合同会社、英名はCaterpillar Japan G.K.である。所在地は東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビルである。設立は1963年、発足は2017年、上場区分は非上場である。事業内容は建設機械およびディーゼルエンジン等の販売・サービス・レンタルで、日本国内の顧客へ総合的な機械ソリューションを提供する。経営理念はまちを支えるあなたと共にというコーポレートメッセージに表れる。長期的には社会資本の整備と顧客価値の創造を目指す。特徴的な組織特徴として直営販売店3社が統合された発足経緯をもち、現場ニーズに応じたサービス強化を重視する文化を形成している。
自動車・輸送機器のその他への転職
キャタピラージャパン合同会社
社名はキャタピラージャパン合同会社、英名はCaterpillar Japan G.K.である。所在地は東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビルである。設立は1963年、発足は2017年、上場区分は非上場である。事業内容は建設機械およびディーゼルエンジン等の販売・サービス・レンタルで、日本国内の顧客へ総合的な機械ソリューションを提供する。経営理念はまちを支えるあなたと共にというコーポレートメッセージに表れる。長期的には社会資本の整備と顧客価値の創造を目指す。特徴的な組織特徴として直営販売店3社が統合された発足経緯をもち、現場ニーズに応じたサービス強化を重視する文化を形成している。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
自動車・輸送機器の営業への転職
キャタピラージャパン合同会社
社名はキャタピラージャパン合同会社、英名はCaterpillar Japan G.K.である。所在地は東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビルである。設立は1963年、発足は2017年、上場区分は非上場である。事業内容は建設機械およびディーゼルエンジン等の販売・サービス・レンタルで、日本国内の顧客へ総合的な機械ソリューションを提供する。経営理念はまちを支えるあなたと共にというコーポレートメッセージに表れる。長期的には社会資本の整備と顧客価値の創造を目指す。特徴的な組織特徴として直営販売店3社が統合された発足経緯をもち、現場ニーズに応じたサービス強化を重視する文化を形成している。
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