CAREER FORTH
保険の金融ＡＩＧ損害保険株式会社
ＡＩＧ損害保険株式会社について
金融業界の保険職は、主に保険商品の開発、販売戦略の立案、顧客のニーズに応じたプラン提案を行います。特に金融市場の動向に基づき、リスク評価やアクチュアリー計算も重要です。業務には、保険料の設定や契約管理、保険金の支払い手続きも含まれ、ソリューション提供が求められます。この職種は、金融全般とは異なり、顧客の安心を支える役割に特化しています。
ＡＩＧ損害保険株式会社
AIG損害保険株式会社は、英名AIG General Insurance Company, Ltd.、本店を東京都港区虎ノ門4-3-20神谷町MTビルに置く。1946年創業で、2018年1月1日から現社名で営業を開始した。法人・個人向け損害保険商品を提供し、顧客のリスク把握と将来への不安を減らす高い価値の提供を目指す。長期方針は安定した保険提供と顧客信頼の確保にある。組織は国内グループの統括・連携を活用して、国内外の保険ソリューションを推進する。保険財務力格付はS&P AA−、安定的（2025年5月19日現在）である。(aig.co.jp)
この人たちの学歴
- 青山学院大学-3(私)-大卒-不明
- 幕張東-不明-不明-不明
- 関西大学-3(私)-博士-文系
- 信州大学-1(国)-学士-文系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-理系
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
- 生物・農学系
- 環境・資源系
- 数学系
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＡＩＧ損害保険株式会社で金融職種の人のデータが 127 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 3437 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
医療・福祉関連サービスの営業への転職
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社（Emergency Assistance Japan Co., Ltd.）は、東京都文京区小石川1-21-14 NRK小石川ビルに本社を置き、2003年1月16日に設立された。東京証券取引所スタンダード市場に上場、証券コード6063で取引される。事業は医療アシスタンス事業とライフアシスタンス事業を核とし、海外の医療機関手配・医療通訳・緊急搬送を一貫して提供する。創業者の理念は「困難なときに頼られる存在であり続けること」であり、長期的な方針としてアシスタンスを推進している。海外拠点を有し、米国・カナダ・英国・シンガポール・タイ・中国などでリスク管理と緊急医療支援を展開する。海外事業は英語対応を含む多言語サービスと現地ネットワークを活用している。(emergency.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
資産運用の金融への転職
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社、英名 Amova Asset Management Co., Ltd. は東京都港区赤坂9-7-1 Midtown Tower 107-6242、日本に本社を置く資産運用会社である。1959年に日本で設立され、Sumitomo Mitsui Trust Groupの全株式を保有する子会社として位置づけられている。事業は株式・債券・マルチアセット・オルタナティブを含む高信念運用を中心とするもので、機関投資家・金融仲介機関・個人投資家を顧客とする。経営理念は責任ある意思決定を通じて顧客・パートナー・地域社会に持続的価値を提供し、長期的な信頼と透明性を重視する。恒常的特徴として、日本を核とするグローバル展開と、10カ国・地域の投資網と224名の投資専門家を擁する組織が挙げられる。 (global.amova-am.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
保険の経営への転職
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
保険の金融への転職
ＡＩＧジャパン・ホールディングス株式会社
AIGジャパン・ホールディングス株式会社は、日本におけるAIGグループの保険持株会社として、AIGの日本事業を統括し、傘下保険会社および子会社の経営管理を担う。英文名は AIG Japan Holdings Kabushiki Kaisha。設立日2007年8月8日、資本金は121億円。所在地は東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビルおよび大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 37Fに所在する。事業方針は長期的にグループの統括とガバナンス強化を通じ、顧客本位の保険サービスを支える組織機能を安定させることである。恒常的特徴として、多様性とインクルージョンを推進するカルチャーを掲げ、ERGsなどの取り組みを公表している。 (www-510.aig.co.jp)
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