CAREER FORTH
放送・出版のデザインのキャリア分析

放送・出版のデザインについて
放送・出版業界のデザイナーは、ゲームコンテンツのビジュアルをデザインし、プレイヤーの印象を決定づける重要な役割を担っています。キャラクターや背景、UI/UXデザインを手掛け、ストーリーに合わせたビジュアル表現を追求します。また、ターゲットに応じたデザイン戦略を立案し、マーケティングとも連携して魅力的な作品を創り出します。
この人たちの学歴
- 私立本郷高等学校-不明-高校卒-不明
- 神戸芸術工科大学-3(私)-大卒-不明
- 関西外国語大学-3(私)-学士-文系
- 東京学芸大学-1(国)-修士-不明
- Makongo HIGH School-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
放送・出版の代表的な企業
大日本印刷株式会社
大日本印刷株式会社(Dai Nippon Printing Co., Ltd.)は、1876年創業の総合印刷企業であり、本社は東京都新宿区市谷加賀町一丁目1番1号に所在する。東京証券取引所に上場している。事業は出版イノベーション、情報イノベーション、イメージングコミュニケーション、Lifeデザイン、モビリティ&リビング、高機能マテリアル、ファインデバイス、オプトエレクトロニクス、コンテンツ・XRコミュニケーション、本部系統等の事業領域を横断する。長期的な方針として、社会とともにより良い未来をつくり出すことを掲げ、複数の部門を統合する組織風土を特徴としている。国内外に拠点を展開する多面的な組織体制を有している。
さらに詳しくみる株式会社早川書房
株式会社早川書房は、1945年8月に創業した出版社である。本社は東京都千代田区神田多町に所在し、資本金は3,500万円である。1947年に演劇批評雑誌『悲劇喜劇』を創刊し、以降、ミステリやSFを中心とした独自の出版活動を展開してきた。その後も『ミステリマガジン』や『SFマガジン』などの雑誌を創刊し、翻訳文学を日本に広める役割を担ってきた。近年は海外文学やノンフィクションにも領域を拡大し、これまでに27名のノーベル賞受賞作家の作品を刊行している。現在の事業は、紙の書籍に加え、電子書籍やオーディオブックの提供、国内外への版権販売、映像化権のライセンス提供など多角的なコンテンツ展開を行う。さらに、公式グッズ・レーベル「HAYAKAWA FACTORY」を展開し、作品の世界観をモチーフにした商品の企画・販売も手がける。電子書籍については、紙の書籍の刊行と同時に毎月刊行し、過去の名作の電子化も積極的に進めている。経営理念として「ONE AND ONLY」を掲げ、時代を先取りした独自の出版活動を目指している。 (hayakawa-online.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社フジテレビジョン
社名 株式会社フジテレビジョン。英名 Fuji Television Network, Inc. 本社は東京都港区台場二丁目4番8号に所在する。設立は平成20年10月1日(新設分割による)で、放送開始は昭和34年3月1日である。事業は放送を中核に番組制作・配信・デジタルコンテンツの企画・提供を含み、国内FNSを通じ全国へ番組を供給する。国内FNSは28局で構成され全国へ放送網を展開する。海外拠点は12か所に及ぶ。長期方針は公正・信頼性の高い情報の提供と社会貢献を重視する企業文化を掲げ、放送持株会社体制の下、FNS連携と海外拠点を活用したグローバル展開を推進する。
さらに詳しくみる株式会社朝日新聞社
社名は株式会社朝日新聞社、英名 The Asahi Shimbun Company。1879年創業、所在地は東京築地の本社を核とし、大阪・名古屋・札幌・北九州・福岡などに拠点を有する。上場区分は非上場である。主要事業は新聞・デジタルメディアコンテンツの提供、イベント・展覧会の制作、不動産事業を含む。朝日新聞グループの中核として国内外の拠点・関連組織を網羅する組織を形成し、長期的な方針として公正・独立・民主主義・世界平和の実現を掲げる credo を持つ。権力からの独立と透明性を重視する報道姿勢を基盤に、組織文化は独立したジャーナリズムとグループ全体の協働を恒常的特徴として整備されている。 (asahi.com)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 18973 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 24 人分あります。これらの人々は、大日本印刷株式会社、株式会社早川書房、株式会社名古屋テレビ事業、株式会社フジテレビジョン、株式会社朝日新聞社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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