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その他サービスの研究開発株式会社松尾研究所

株式会社松尾研究所について

その他サービス業界の研究開発職では、顧客ニーズに応じた新しいサービスの企画や改善が求められます。特に、他の業界と異なり、迅速な市場変化への対応力や柔軟な発想が重要です。顧客満足度を高めるためのデータ分析やトレンドの把握も欠かせません。常に新しい価値を提供する姿勢が求められます。

株式会社松尾研究所

株式会社松尾研究所(英名 Matsuo Institute, Inc.)は、東京都文京区本郷4-1-4 10Fに所在し、設立は2020年2月である。上場区分は未公表。事業はAIソリューション開発とAI教育を核とし、深層学習の知見を産業へ橋渡す。長期方針は産学共創のエコシステム構築であり、松尾・岩澤研究室との連携を通じ社会課題解決とDX推進を志す。組織はフェアで透明性の高い経営を掲げ、共同研究・教育・人材育成を恒常的に推進する。 (matsuo-institute.com)

この人たちの学歴

  • 東京大学-1(国)-大卒-不明
  • 関西学院大学-3(私)-修士-理系
  • 沖縄大学-3(私)-大卒-不明
  • 東京大学-1(国)-修士-不明
  • 東京理科大学-3(私)-学士-文系

この人たちの専攻

  • その他健康科学系
  • 経営学・商学系
  • 情報・通信系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

7

女性

0

その他サービス研究開発から転職した人のデータが1955件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社松尾研究所で研究開発職種の人のデータが 7 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1955 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

67%

異業種への 転職

33%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

一般機械のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社コナミアミューズメント

    社名 株式会社コナミアミューズメント、英名 Konami Amusement Co., Ltd.、本店は愛知県一宮市高田字池尻1番地。設立年は公式情報に明示されていない。上場区分はコナミグループの非上場子会社。事業内容は遊技機の設計・製造・販売を中心に、グループ内の製造・物流を一元化して事業を推進する。拠点は晴海のコナミ合同オフィス、東京テクニカルセンター、神戸テクニカルセンターを保有。長期方針は、オリジナルタイトルと外部IPを組み合わせた商品開発で遊技機市場の安定成長を目指すとともに、地域社会との連携を重視する。 (konami.com)

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ソフトウェア・SIのその他への転職

  • 株式会社FLUX

    社名は株式会社FLUX(FLUX Inc.)。所在地は東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー24階、設立は2018年5月である。事業はAI時代の企業変革を支援するサービス群で、AutoStream(マーケティング支援)、Insight(AI活用支援)、Agent(人材紹介)を展開する。同社はAIトランスフォーメーションを推進する企業の戦略パートナーとして、採用・マーケティング・事業変革を総合提供する。経営理念は日本経済に流れを生むことで、AIとプロフェッショナルの力でDXを推進する。ビジョンはAI時代の企業のベストパートナーになることで、80/20、Quick and Small、Creative Thinking、Leverage the Team、Be Respectfulを価値観とし、フラットでオープンなカルチャーを重視する。 (flux.jp)

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異業種への転職の人の転職傾向

電気・電子機器の研究開発への転職

  • オムロン株式会社

    オムロン株式会社、OMRON Corporationは京都市下京区塩小路通堀川東入に本社を置く。創業1933年、設立1948年。東京証券取引所に上場する企業である。事業は工場の自動化を中心とする制御機器・電子部品、駅改札機、太陽光発電用機器などの社会システム、ヘルスケアを含む多領域に及ぶ。ヘルスケア分野では家庭用・医療用機器の開発・販売を展開し、健康管理ソフトウェアの提供も行う。長期ビジョンはShaping the Future 2030であり、人が活きるオートメーションでソーシャルニーズを創造し続けることを掲げる。コア技術はセンシング&コントロール+Thinkであり、OMRON Principlesを実践して持続可能な社会を形成する。組織はグローバルな枠組みで全社員がOMRON Principlesを実践することを基本とし、ダイバーシティとインクルージョンを推進する企業文化を築いている。

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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