CAREER FORTH
証券の金融大和証券株式会社
大和証券株式会社について
証券業界のファイナンシャルプランナーは、個人や法人顧客に対して、資産運用や投資戦略の提案を行います。市場分析を基にしたリスク管理やポートフォリオの最適化を重視し、顧客の利益最大化を目指します。金融商品や証券の専門知識を活かし、信頼関係を築くことが重要な役割です。
大和証券株式会社
大和証券株式会社、英名 Daiwa Securities Co. Ltd. は東京都千代田区丸の内一丁目9番1号グラントウキョウノースタワーを本社とする金融商品取引業者である。設立は1999年4月26日で、上場区分は非上場である。主要事業は証券総合サービスで、国内株式・投資信託・債券・年金・不動産関連サービスを個人・法人顧客に提供する。経営理念は顧客第一を基本とし、長期的な信頼の獲得と安定成長を志向する。組織面はグループ本社との一体運営を特徴とし、資本市場全体の発展に資する総合サービスを目指す。顧客資産の保全と適切なリスク管理を重視する組織体制である。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-理系
- 同志社大学-3(私)-大卒-文系
- 中央大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経済学系
- 経営学・商学系
- 物理系
- 法学・政治学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、大和証券株式会社で金融職種の人のデータが 168 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2099 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
教育・学習支援のサービスへの転職
株式会社コペル
説明準備中です。
株式会社スパルタ英会話
社名は株式会社スパルタ英会話、英名は SPARTAN ENGLISH METHOD である。所在地は東京都新宿区新宿1-16-10 コスモス御苑ビル702。設立は2014年12月25日、資本金は1100万円。事業内容は英会話スクール経営で、対面・グループレッスンを核に短期集中型の英語学習サービスを提供する。経営理念はグローバル人材育成に確かな成功体験から話せる成果を得ることであり、世界を巻き込む人材を育成する、英語学習で人生にブレーキをかけない、対面英会話に革命を起こす、の三つのミッションを掲げる。特徴として、学習管理を徹底したカリキュラム設計と、質の高い講師陣を活かす教育アプローチを重視する。教育方針として、個別の目的に合わせた学習プランの提供と、成果志向の評価を組み合わせる。 (corp.spartan-english.jp)
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農業の経営への転職
株式会社アグリメディア
株式会社アグリメディア、英名AGRIMEDIA Co., Ltd.は東京都目黒区青葉台四丁目7番7号 住友不動産青葉台ヒルズ9階に所在する。創業は2011年4月1日、上場区分は未上場である。事業は消費者向けの貸農園「シェア畑」・農業体験・農産物販売・飲食、生産者向けの採用支援、企業・行政向けのコンサルティング・施設運営・担い手確保支援を核とする。経営理念は「農に関わる人を、より多く、より明るく」で、現場と多様なステークホルダーと共創する姿勢を掲げる。恒常的特徴として、取締役・監査役と外部役員・エグゼクティブアドバイザーを含むガバナンス体制と、農業データ・ノウハウの活用を通じた事業アプローチが挙げられる。
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バイオ・医薬品製造の営業への転職
ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社
IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社、英語表記IQVIA Services Japan G.K.、は東京都港区本社の日本法人で、1998年7月設立、上場区分は非上場である。主な事業領域は医薬品・医療機器の臨床開発、リアルワールドエビデンス、市場データ、コンサルティング＆サービス、薬事・品質、医療機関・保険者向けソリューション、テクノロジー、CSO事業など。顧客は製薬企業・医療機関・公的機関等で、臨床開発やデータ活用を横断的に支援する。経営理念はグローバル知識と日本市場の深い理解を組み合わせ、課題解決とヘルスケアシステムの改善を促すことである。特徴として、グローバル連携による統合ソリューション提供と個人情報保護を重視したデータ活用の体制を持つ。日本市場におけるソリューションの実装支援を中心に展開する。
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銀行・ノンバンクの管理への転職
ステート・ストリート信託銀行株式会社
ステート・ストリート信託銀行株式会社は、東京都港区虎ノ門に本店を置く外資系信託銀行である。1991年に営業を開始し、米国ステート・ストリート・バンク・アンド・トラスト・カンパニーを所属外国銀行とする。機関投資家を主要な顧客とし、信託業務、アウトソーシング業務、グローバル・カストディに係る外国銀行代理業務、オフショア・ファンド・サポート業務、ポートフォリオ・ソリューション業務、ファイナンシング・ソリューション業務、証券代理人業務などを提供している。親会社がグローバルで培った資産管理業務に関するノウハウと先端技術を活用し、変化する市場環境に対応する顧客ニーズに合わせたソリューションの提供を目指している。また、グループが提供する外国為替およびプレシャスメタルの電子取引プラットフォームであるグローバルリンクの日本におけるリエゾン業務も行う。多様性を尊重し認め合う企業文化の構築を成長の原動力と位置付け、5つの行動指針のもと、包摂的な職場環境の整備と活動を推進している。福岡県福岡市に福岡営業所を置く。 (statestreet.com)
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異業種への転職の人の転職傾向
銀行・ノンバンクの金融への転職
株式会社みずほ銀行
株式会社みずほ銀行（Mizuho Bank, Ltd.）は東京都千代田区大手町一丁目五番五号大手町タワーを本店とし、丸の内タワーを主要拠点とする金融機関である。設立は2013年7月1日、上場区分は非上場である。国内外で個人・中小企業・大企業・金融機関・公共部門を対象に、現金・決済・融資・資本市場・アドバイザリー・貿易金融・キャッシュマネジメント等の金融サービスを提供する。企業目的は、顧客とともに積極的にイノベーションを進め、繁栄と持続可能な未来を実現することである。グループ全体として横断的機能を活用し、恒常的特徴として顧客志向の統合金融アプローチを取る。
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保険の金融への転職
プルデンシャル生命保険株式会社
プルデンシャル生命保険株式会社は東京都千代田区永田町2-13-10プルデンシャルタワーに本社を置く。英名はThe Prudential Life Insurance Company, Ltd. 設立は1987年10月、事業内容は生命保険業及びこれに付随する業務である。経営理念は日本の生命保険市場に変革をもたらし顧客から最も信頼される企業を目指すVisionと、顧客一人ひとりに経済的保障と心の平和を届けるMissionを掲げる。特徴としてライフプランナーを中核とする顧客本位のサービス体制を挙げ、信頼・顧客重視・互いの尊敬・倫理を重んじるコアバリューを定着させている。
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業務支援サービスの金融への転職
株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス
日本M&Aセンターホールディングス株式会社（Nihon M&A Center Holdings Inc.）は、東京都千代田区に本社を置く純粋持株会社で、1991年4月25日に設立、東証プライム市場上場、証券コード2127、資本金40億円である。グループ全体の経営管理を主な事業とし、グループ各社の戦略策定・統括を担う。企業理念は「M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献すること」で、Win-Winを目指す。組織面では2021年10月1日に純粋持株会社体制へ移行し、恒常的特徴としてグループ統括を掲げている。国内7拠点の営業網を展開している。(nihon-ma.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
証券の金融への転職
大和証券株式会社
大和証券株式会社、英名 Daiwa Securities Co. Ltd. は東京都千代田区丸の内一丁目9番1号グラントウキョウノースタワーを本社とする金融商品取引業者である。設立は1999年4月26日で、上場区分は非上場である。主要事業は証券総合サービスで、国内株式・投資信託・債券・年金・不動産関連サービスを個人・法人顧客に提供する。経営理念は顧客第一を基本とし、長期的な信頼の獲得と安定成長を志向する。組織面はグループ本社との一体運営を特徴とし、資本市場全体の発展に資する総合サービスを目指す。顧客資産の保全と適切なリスク管理を重視する組織体制である。
さらに詳しくみるみずほ証券株式会社
みずほ証券株式会社（Mizuho Securities Co., Ltd.）は東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアに本社を置き、1917年7月設立、金融商品取引業者登録第94号である。主な事業は金融商品取引業を軸とする証券業務で、投資助言・代理業、投資運用業を含む。資本金は125,167百万円、国内215拠点・海外17拠点を有し、東京証券取引所・大阪取引所・名古屋証券取引所・福岡証券取引所・札幌証券取引所・東京金融取引所へ加盟している。経営理念は顧客・市場・地域社会から最も信頼されるパートナーであり続けることで、顧客本位の経営を通じ持続的成長を目指す。組織は大手町本社を核に現場の自主性とガバナンスを重視する文化を特徴とする。
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